Workday, spécialiste des solutions de gestion des ressources humaines, introduit un outil innovant visant à optimiser le suivi et la gestion des agents d’intelligence artificielle (IA) au sein des entreprises. Cette plateforme centralisée vise à simplifier la gestion des agents IA. Elle s’adapte aux solutions internes et aux prestataires externes.
Une plateforme pour suivre et gérer efficacement les agents IA
Avec la montée en puissance de l’IA dans les environnements professionnels, les entreprises doivent superviser un nombre croissant d’agents automatisés. Workday propose une solution offrant une vue d’ensemble sur ces agents. Elle indique leur rôle, leur impact et les ressources mobilisées.
Ce système permet également de contrôler les accès et d’adapter dynamiquement les autorisations, renforçant ainsi la sécurité des données tout en garantissant une transparence accrue sur l’impact des agents IA. L’entreprise facilite la gestion des compétences et des fonctionnalités des agents. Cela permet d’activer ou de restreindre certaines tâches selon les besoins.
Intégration fluide des agents IA dans les processus métier
Carl Eschenbach, directeur général de Workday, insiste sur l’évolution du paysage du travail, qui intègre désormais une main-d’œuvre hybride mêlant collaborateurs humains et agents numériques. Workday propose une approche permettant d’harmoniser la gestion de ces différentes entités au sein d’un écosystème unifié.
Certaines entreprises hésitent encore à adopter l’IA. Elles craignent une perte de contrôle ou des failles de sécurité. Workday propose une plateforme pour encadrer l’usage des agents IA. Elle sécurise aussi leur intégration dans les processus métiers.
De nouveaux agents IA pour automatiser les tâches stratégiques
En parallèle de cet outil de supervision, Workday élargit son portefeuille d’agents IA. L’entreprise conçoit ces outils pour soutenir les entreprises dans plusieurs domaines. Ils couvrent la gestion des salaires, l’analyse contractuelle et les audits financiers. Cette nouvelle offre s’ajoute aux agents déjà disponibles, dédiés au recrutement et à la gestion des talents.
David Somers, directeur des produits Workday, souligne que ces agents ne sont pas seulement conçus pour exécuter des tâches précises mais sont davantage orientés vers des rôles spécifiques. Cette approche permet d’offrir des solutions plus intelligentes et adaptées aux défis des entreprises, avec une capacité d’évolution progressive grâce à l’apprentissage et l’acquisition de nouvelles compétences.
Un modèle économique flexible pour les entreprises
Workday propose cet outil de supervision sans frais supplémentaires pour ses clients, leur permettant de gérer librement leurs agents IA. En revanche, l’utilisation des agents développés par Workday reste soumise à une tarification distincte, en cohérence avec les offres existantes.
